Thật khó để mà nói một nhân viên chăm chỉ là một nhân viên được việc hay một nhân viên được việc là một nhân viên chăm chỉ, cái này còn phụ thuộc vào từng ngành nghề lĩnh vực, tùy vào yêu cầu của Sếp ... vân vân và mây mây, nên ở đây tôi không nghĩ ai có thể đặt hai định nghĩ này lên bàn cân để so cả. Nhưng cả tôi và tác giả đếu đứng về phía "người được việc" hơn là "người chăm chỉ", vd người chăm chỉ làm việc suốt 8 tiếng đồng hồ để có được kết quả như ý, người được việc thì có thể sẽ cố gắng rút ngắn thời gian đó đi, thay vì 8 tiếng, họ cố gắng làm trong 5-6 tiếng miễn sao kết quả vẫn tốt và dành 2-3 dư dả đó để đọc báo online, tán gẫu với đồng nghiệp (tôi ko cho rằng việc tán gẫu hay làm việc riêng trong công ty là xấu, miễn bạn làm tốt và làm xong công việc của mình). Tôi nghĩ ở đây từ "chăm chỉ" nghiêng về khối lượng công việc, từ "được việc" nghiêng về hiệu quả công việc, cả tôi và tác giả đều đứng về "hiệu quả công việc" nên mới đồng quan điểm. Tôi cũng ko có ý nói người chăm chỉ thì làm việc ko hiệu quả hay người được việc ko cần phải chăm chỉ hơn, thật ra hai yếu tố này cũng đi đôi và bổ trợ nhau ... Cũng đều là quan điểm cá nhân thôi, nghe để biết thêm ! Cảm ơn vì đã đọc !