Giới tính (phân biệt đối xử) và sự chênh lệch trong thu nhập giữa nam giới và nữ giới.

Xét trên phương diện tính cách, có một loại tính cách đó là sự hòa đồng (agreeableness) - một trong 5 tính cách của mô hình Big Five. Người hòa đồng thường giàu lòng trắc ẩn, lịch sự và vị tha. Vì lẽ đó, họ được trả lương thấp hơn những người kém hòa đồng hơn. Nữ giới lại có xu hướng hòa đồng hơn nam giới và do đó tạo nên một trong những lý do khiến họ được trả lương thấp hơn. Tôi sẽ chứng minh điều này trong phần ví dụ dưới.

Xét trên phương diện sở thích, phụ nữ lại có xu hướng chọn những ngành nghề được trả lương thấp hơn so với nam giới theo sở thích cá nhân. Ở các nước đang phát triển, họ thường chọn từ bỏ mức lương cao hơn để làm việc trong các ngành nghề có phúc lợi xã hội tốt hơn. Lựa chọn này có thể được thúc đẩy bởi sự phân chia không đều trong việc nhà và việc chăm sóc gia đình.

Rwanda là một trong những quốc gia nghèo nhất trên thế giới. Vài thập kỉ trước, phụ nữ thậm chí bị từ chối những quyền cơ bản nhất như mở một tài khoản ngân hàng mà không có sự cho phép của người chồng. Sau vụ thảm sát năm 1994, 60 tới 70% dân số Rwanda là phụ nữ. Điều đó phá vỡ hoàn toàn cấu trúc xã hội. Sự thiếu hụt nam giới dẫn tới việc nữ giới phải “trám vào những lỗ hỏng” ấy, đồng nghĩa với việc họ tham gia vào những lĩnh vực vốn không giành cho phụ nữ như cảnh sát, quân sự và chính trị.

Iceland, ngược lại, lại là một quốc gia phát triển đồng đều và bậc nhất thế giới về mặt xã hội. Những quốc gia Bắc Âu như Iceland đã đảm bảo được những điều kiện tốt nhất cho sự phát triển của con người. Họ tiến hành áp dụng chính sách nghỉ thai sản cho cả cha và mẹ (maternity and paternity leave)- tước đi nguyên nhân dẫn tới sự phân biệt đối xử dưới góc độ kinh tế. Iceland tạo điều kiện bình đẳng cho những người phụ nữ hướng tới công việc nhiều hơn hay những người đàn ông hướng tới gia đình nhiều hơn. Họ đã thành công trong việc thu hẹp sự chênh lệch trong mức lương giữa nam và nữ giới.