“Làm chủ” ở đây là “tự chủ” trong sự nghiệp và trải nghiệm của bản thân mình.

Sau khoảng thời gian đi làm ít ỏi, mình nhận ra “làm chủ bản thân” là khả năng quan trọng, giúp mình tự định hướng cho bản thân mình, ít nhất là với những bạn đang trong giai đoạn đầu sự nghiệp cũng như mình.

Mình là đứa ít khi nào đọc tin tức, nhưng lại thường xuyên cập nhật những câu chuyện xung quanh mình về xu hướng ngành (mình làm), môi trường làm việc, cơ hội việc làm, yêu cầu của nhà tuyển dụng,...

Chẳng hạn, để nắm được cơ hội việc làm cho những bạn như mình / những người làm cùng công việc với mình ở ngoài thị trường thế nào, mình sẽ xem:

➤ Bên ngoài có nhiều cơ hội việc làm mình mong muốn không?

➤ Bạn bè cùng khoảng số năm kinh nghiệm như mình sau khi nghỉ việc có dễ tìm một công việc mới không? Các bạn mất khoảng bao lâu để tìm 1 công việc mới?

➤ Tham gia vào các cộng đồng và “hóng hớt”: Cộng đồng chữa bệnh thất nghiệp của Bà Dì Nulo, các group của những người làm Nhân sự,...để xem mọi người đang nói về câu chuyện gì ở ngoài kia.

…

Cũng nhờ thói quen đi workshop, đi “nghe ngóng” thế này mà tầm 2 năm trước, mình biết 1 xu hướng ở thời điểm đó rằng:

➤ Nhà tuyển dụng không chỉ cần 1 người có 1 chuyên môn, mà phải biết đa nhiệm. 

➤ Một bảng mô tả công việc (JD) bây giờ sẽ mô tả công việc của 1.5 người so với JD ngày xưa. 

…

Sau khi biết những điều này thì tâm thế đi tìm việc, cách mình phát triển bản thân cũng khác.

Chẳng hạn như mình là Gen Z làm Nhân sự, mình sẽ tham gia vào các cộng đồng của những người làm Nhân sự, cộng đồng của những bạn Gen Z làm Nhân sự,...

Ngoài ra, mình cũng kết nối với những bạn có cùng sở thích. Chằng hạn như khi tham gia vào CLB đọc sách, mình lại gặp rất nhiều người làm trong mảng Nhân sự, giáo dục,...thích “làm vì người khác” giống như mình.

Còn gì bằng khi có người đồng hành và chia sẻ những khó khăn, niềm vui trong công việc như vài người bạn làm cùng ngành, một người Sếp chịu dạy mình hay 1 người mentor trong ngành của mình.

Mình tin rằng hiện nay không thiếu cách để bạn có thể kết nối với 1 người mentor.

➤ Cụ thể vấn đề / khó khăn trong công việc, cuộc sống mà bạn đang muốn giải quyết là gì?

➤ Bạn mong muốn đạt được gì sau khi được mentor?

➤ Nếu được gặp 1 người biết tất cả, bạn muốn hỏi gì từ người đó?

Việc tham gia vào các cộng đồng, những người đồng hành, Mentor trong công việc giúp mình có thêm góc nhìn về môi trường bên ngoài. 

Từ đó, mình sẽ xem bản thân mình đang ở đâu (mình giỏi gì, chưa giỏi gì) để xác định được khoảng cách giữa mình với tiêu chuẩn đó. Nhờ vậy, mình sẽ biết mình cần học gì, trau dồi gì để tự tạo sự cạnh tranh của bản thân mình ở nơi làm việc.

Mình thường sẽ mang góp ý của người khác về suy nghĩ xem những điều họ nói đúng/chưa đúng ở những điểm nào. Mình sẽ biết được phần mình lưu ý là gì, và không cần để ý tới là gì.

Mình nhận ra tư duy giúp mình phát triển lúc làm Intern ở công ty hiện tại đó là khi làm một cái task, dù mình đã từng hoặc chưa từng có kinh nghiệm về cái task ấy, mình sẽ làm với tư duy “không biết gì cả”. 

Việc mình luôn làm đầu tiên khi làm task là research cách làm nó. Kết quả là, chắc chắn mình sẽ gặp lại những thứ mình đã từng biết, nhưng chắc chắn ít nhất sẽ có 1 2 thứ mới mà mình chưa biết.

Đó là cách mình đã “learn, unlearn và relearn”.

Mình có thể có 1 người Sếp / người đồng đội tốt, nhưng chắc chắn những người đó sẽ không đi cùng mình suốt đời. Rồi mình sẽ phải tự tìm tòi, tự học hỏi cho bản thân mình.

Đến 1 ngày nào đó, công ty hiện tại của mình sẽ trở thành “nơi an toàn” và mình cần một môi trường mới để được làm và trưởng thành hơn.

#WOTN5

Bài viết thuộc thử thách viết 30 ngày của khóa học Writing On The Net.