Chào bạn 1. Từ trc đến giờ có một thực tế mà chẳng mấy ai chịu thừa nhận, mà nguyên nhân thì có nhiều, từ cả hai phía đó là: Người lao động và người sử dụng lao động cùng đồng tình thoả thuận với nhau để lách luật BHXH. Cùng thoả thuận để giảm mức ‘lương đóng bảo hiểm’ 2. Về lương net hay gross quan hệ tới BHXH như nào, ngay đầu bài mình đã nói đến trường hợp cụ thể của bản thân hồi trc. Điều bạn nêu ra quay về đúng với quan niệm của mình ngày đó: Số tiền nhận đc hàng tháng là bao nhiêu! 3. Vđề niềm tin thì thực sự là khó trình bày! Hiện mình ko có đủ thông tin về quản lý, chính sách BHXH nên cũng ko dám lạm bàn quá nhiều, chi tiết. Tuy nhiên, nói ‘quá nhiều phốt’ thì nếu có dẫn chứng phân tích cụ thể sẽ dễ thuyết phục hơn. Còn nói ‘báo chí nói đầy rồi’ thì thú thực với bạn đừng tin ngay những gì báo chí nói! Mình nghĩ nên tự suy luận, tìm hiểu nhiều nguồn, và kiểm chứng bạn ah Rất mong nhận đc thêm góp ý & những thông tin hữu ích về BHXH từ bạn

Mình cũng góp vui với bạn, với tư cách là nhân sự tiền lương thì...các điều bạn chia sẻ mình cũng có vài điều. 1. Không biết là phúc lợi khác ở đây là gì, nếu là mua bảo hiểm nhân thọ thì mình thấy có lợi thật sự nhất. 2. Người lao động mà ko quan tâm cty trừ bảo hiểm bao nhiêu là vì họ hầu như biết rất ít về bảo hiểm, về quyền lợi khi tham gia và nghĩ rằng bảo hiểm nhà nước chắc chẳng bao giờ động chạm đến cũng như tính toán thiệt hơn khi có hoặc ko tham gia, cho nên họ chỉ quan tâm đến việc nhận lương cuối cùng là vậy. Tuy nhiên, việc thoả thuận net ko có nghĩa lúc nào cũng là họ ko quan tâm đến việc công ty trừ bảo hiểm bao nhiêu. Phần này bài viết tác giả cũng đã chia sẻ rồi. 3. Chính xác là niềm tin như bạn nói. Và chỉ cần nhìn vào việc lãng phí tiền đầu tư của nhà nước chúng ta thì khó lòng đặt niềm tin vào một cái quỹ bảo hiểm bền vững. Chuyện cũng xảy ra trước mắt hằng ngày rồi. Việc bạn chia sẻ là phân biệt NLD nhà nước và Ko thuộc nhà nước thì nó đi từ mức lương đóng BhXH. Hầu hết cty nhà nước hiện nay đều có mức lương đosng bhxh thấp, như mình cách đây 5 năm, làm ở một cty nhà nước lớn thuộc uỷ ban thành phố thì lương đóng bh chỉ là hình như khoảng gần 2tr là lấy lương cơ sở nhân hệ số bậc đại học. Nên nếu tính bình quân cả quá trình thì họ rất thiệt. Trong khi lương đóng bh của khối ko thuộc nhà nước thì cao nên lấy tổng quá trình là để công bằng với những ng làm ở Nhà nước. Tuy nhiên, cái ko công bằng ở đây mình nhận định là do cơ quan bảo hiểm ko thể quản và thống nhất về mức lương đóng bhxh và có phần ưu ái cho cơ quan nhà nước khi sử dụng lương đóng bh chỉ ở mức lương cơ sở với hệ số lương. Còn việc kéo dài tuổi hưu thì đúng là ... muốn tận thu :))

Theo như suy đoán của mình thì cmt này là để chuẩn bị cho sự xuất hiện của một loạt bất cập của BHXH mà Husky sắp đưa ra nhỉ? Thôi thì đưa ra luôn đi chứ

Theo mình thì bài viết này khuyến khích mọi người nên tham gia vào các công ty có đóng bảo hiểm xã hội trên mức lương hợp đồng và ủng hộ việc tuân thủ việc đóng bảo hiểm xã hội của Việt Nam :)).

Đây là để khuyến khích làm việc cho các công ty hoạt động đúng luật pháp ông ạ :)) cái này thì chuẩn rồi, đi làm cũng nên biết rõ quyền lợi của mình

Đóng BHXH cho công nhân là bắt buộc đối với doanh nghiệp, theo luật. Tuy nhiên những năm trc các doanh nghiệp trốn tránh trách nhiệm này rất nhiều, nên từ 1/1/2018 luật điều chỉnh tăng nặng hình phạt với các cty ko thực hiện (đến mức phạt tù, cụ thể mình ko nhớ rõ). Cái khác là mức đóng đối với mỗi cty là khác nhau thôi. Với cn thì họ mong muốn nhận đc một khoản tiền sau khi nghỉ việc là chủ yếu, mình nghĩ vậy

Cái bạn nói mình cũng đã nhắc đến trong bài. Và cách hiểu của chúng ta đang khác nhau Với mình thì có một điều này là ko thay đổi trong nhiều trường hợp, đó là: Đứng ở quan điểm làm kinh doanh, giới chủ doanh nghiệp thì lợi nhuận luôn là thứ đc ưu tiên đầu tiên. Họ làm mọi cách để tăng lợi nhuận, giảm chi phí. Vậy nên mình ko lạc quan tếu đến mức tin rằng nếu ko có quy định đóng BHXH thì doanh nghiệp sẽ tăng lương cho người lao động (bao gồm cả lao động cổ cồn và lao động ‘cổ tay’)