Sáng 22/3, Công ty chuyên lĩnh vực nhân sự Anphabe và Công ty nghiên  cứu thị trường Intage Việt Nam đã công bố kết quả khảo sát “100 nơi làm  việc tốt nhất Việt Nam”. 

Bất ngờ lớn nhất là việc Unilever Việt Nam sau 4 năm liên tiếp dẫn  đầu bảng xếp hạng đã không có tên danh sách năm nay. Thay thế doanh  nghiệp này ở vị trí đầu tiên trong danh sách là Vinamilk, tiếp đó là  Nestle Vietnam, Viettel, Vietcombank, Cocacola…

Nguyễn Quốc Khánh - Giám đốc Điều hành Vinamilk nhận giải “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2017”.           

      

Danh sách vừa công bố có nhiều thay đổi bất ngờ, đặc biệt trong Top vắng  mặt nhiều doanh nghiệp tên tuổi như Microsoft, IBM, Abbott và Heineken.

Sáng 22/3, Công ty chuyên lĩnh vực nhân sự Anphabe và Công ty nghiên  cứu thị trường Intage Việt Nam đã công bố kết quả khảo sát “100 nơi làm  việc tốt nhất Việt Nam”. 

Bất ngờ lớn nhất là việc Unilever Việt Nam sau 4 năm liên tiếp dẫn  đầu bảng xếp hạng đã không có tên danh sách năm nay. Thay thế doanh  nghiệp này ở vị trí đầu tiên trong danh sách là Vinamilk, tiếp đó là  Nestle Vietnam, Viettel, Vietcombank, Cocacola…

Chia sẻ với Zing.vn, đại diện Anphabe cho biết sự vắng mặt  của Unilever Việt Nam không phải vì... rớt hạng, mà do công ty này rút,  không tham gia khảo sát để trở thành đối tác tri thức của Anphabe trong  khảo sát nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2017. 

Top 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm nay cũng có nhiều xáo trộn.  Ngoài Unilever Việt Nam không tham gia khảo sát, nhiều cái tên nổi  tiếng khác như Microsoft, IBM Việt Nam, Abbott và Heineken cùng bị đẩy  ra khỏi các vị trí dẫn đầu. Thay vào đó là sự xuất hiện của Samsung,  Asus, Suntory, Pepsico, Mercedes-Benz lần lượt từ vị trí thứ 5 đến 10.

Ở hạng mục thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất, Vingroup dẫn đầu  trong cả 3 lĩnh vực Ẩm thực - Nghỉ dưỡng, Bán lẻ, Bất động sản - kiến  trúc. Hạng mục này được bình chọn với tiêu chí lương, thưởng, phúc lợi.

Đặc biệt, khảo sát năm nay có hạng mục đáng chú ý là Doanh nghiệp sẵn  sàng cho sự thay đổi của tương lai. Vinamilk, Bảo hiểm Nhân thọ AIA  (Việt Nam), Công ty Cổ phần Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình, ABB, KMS  Technology là 5 công ty giành giải thưởng này. Đây là đánh giá dựa trên  sự sẵn sàng thay đổi của doanh nghiệp, năng lực của nhân viên chuẩn bị  cho tương lai và vai trò quản lý của lãnh đạo. 

Riêng Top 50 doanh nghiệp Việt có thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn  được trao cho các doanh nghiệp nội có nhiều tiến bộ trong việc gia tăng  sức hấp dẫn trong tuyển dụng. Đứng đầu là VPBank, kế tiếp là Thành Thành  Công, Thế Giới Di Động, PNJ, Vietjet...

Bảng xếp hạng là kết quả của khảo sát độc lập, với quy trình gồm  phỏng vấn chuyên sâu, khảo sát nhóm và khảo sát diện rộng, nhằm ghi nhận  ý kiến khách quan từ người lao động. Có hơn 62.800 người lao động tham  gia khảo sát trong đợt này.

Khảo sát sử dụng phương pháp đo lường sức khỏe THNTD tiên tiến theo mô hình AIDA (Awareness – Nhận biết, Interest – Quan tâm, Desire – Mong muốn, và  Action – Hành động). Theo đó, mỗi công ty sẽ được Anphabe & Nielsen đo lường “sức khoẻ” theo 4 giai đoạn thu hút nhân tài: 

 

từ Mức nhận biết về nhà tuyển dụng >> Mức quan tâm chọn công ty là nơi làm việc tương lai >> Mức yêu thích, ghi nhận công ty như là Nơi Làm Việc Lý Tưởng và cuối cùng Mức sẵn lòng ứng tuyển khi công ty có vị trí phù hợp.

    

 

 

 

Chương trình do mạng Anphabe tổ chức, với sự tham vấn về phương pháp  xếp hạng và phân tích từ công ty nghiên cứu thị trường toàn cầu Nielsen.  Đây là công ty đa quốc gia hàng đầu chuyên đo lường và đánh giá thông  tin về lĩnh vực Marketing, hành vi người tiêu dùng, tivi và các phương  tiện truyền thông, đo lường trực tuyến, đo lường các thiết bị di động và  nhiều lĩnh vực khác. Nielsen hiện có văn phòng đại diện ở hơn 100 quốc  gia với trụ sở chính được đặt tại New York – Hoa Kỳ và Diemen - Hà  Lan….và có gần 93 năm (1923 – 2016) kinh nghiệm trong lĩnh vực đánh giá  thị trường.

Báo Trí Thức Trẻ đã có cuộc trao đổi với bà Thanh Nguyễn, CEO của Anphabe, đơn vị đưa ra báo cáo.

Unilever  Việt Nam trong khảo sát năm nay đã có vai trò mới. Sau 4 năm giữ vị trí  số 1 về Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, doanh nghiệp này muốn rút khỏi  khảo sát để hỗ trợ Anphabe trong khảo sát này.

Nghĩa  là từ năm 2017, Unilever Vietnam trở thành Đối tác chuyên môn chiến  lược của Anphabe đồng thời giữ vị trí Chủ tịch Hội đồng điều hành của  cộng đồng ANPHA và cam kết cùng các doanh nghiệp hàng đầu khác dành  nhiều nguồn lực đóng góp cho dự án này.

Theo  tôi, có thể nhìn thấy sự vươn lên mạnh mẽ của nhiều doanh nghiệp Việt.  Họ đang vẽ lại thế trận cạnh tranh trong cả cuộc chiến giành thị phần và  giành nhân tài. Sau một giai đoạn tích lũy kinh nghiệm và xây dựng hệ  thống khá bài bản, doanh nghiệp nội với tiềm lực phát triển tốt đã có cơ  chế tưởng thưởng linh hoạt, đầu tư nhiều chương trình chính sách nhằm  thu hút và giữ chân nhân tài.

Đồ hoạ: Hoài Linh

Bên  cạnh đó, các doanh nghiệp này sẵn sàng "mua nhân tài". Điều này đang có  sức hấp dẫn mạnh mẽ với nhiều nhân sự cấp cao vốn trước đây chỉ chọn  công ty nước ngoài. Đấy là lý do của sự gia tăng của các doanh nghiệp  Việt cũng như biến chuyển về vị thứ.

Khi  thị trường có nhiều sự cạnh trạnh mới, thương hiệu nhà tuyển dụng không  hấp dẫn bằng các công ty khác thì chuyện rớt hạng là đương nhiên. Một  bên các công ty tăng cường đẩy mạnh thương hiệu nhà tuyển dụng, một bên  có hoặc có ít sẽ khiến cho vị trí bị thay đổi trên bảng xếp hạng.

Từ  cuộc khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2017, tôi cho rằng thị  trường lao động đang có nhiều sự thay đổi như vũ bão tác động mạnh đến  doanh nghiệp. Có thể điểm ra một số vấn đề như: Tác động mạnh mẽ nhất  đến tương lai chính là nhóm yếu tố khách hàng "siêu quyền lực" bởi họ có  sức mua lớn, quyền chọn lựa cao và hảnh hưởng vô cùng mạnh mẽ. Bên cạnh  đó là yếu tố công nghệ, hay đối thủ cạnh tranh đa phương tiện… Từ những  xu hướng này sẽ tạo ra nhiều cơ hội và thách thức lớn.

Cảm ơn bà!

Theo Anphabe, Nielsen