Tôi là ai?
Bạn là ai?
Con cái chúng ta, sẽ là ai?

Để định danh một ông người, thật ra ko phải bởi cái tên mà bởi hai ‘yếu tố’ đó là: Tri thức và tính cách. Tri thức, dân dã thường gọi một ông người là người thông minh, hoặc, thằng ngu đần dốt nát. Tính cách, cũng dân dã nốt, thường nói một người là người chăm chỉ, hoặc, đồ lười biếng

Tổ hợp lại thì tịu chung ta sẽ là một trong bốn loại người:
* Thông minh và chăm chỉ
* Thông minh và lười
* Ngu và chăm chỉ
* Ngu và lười

Tương ứng với bốn loại ấy, trong xã hội sẽ hình thành bốn nhóm người:
* Losers (những kẻ thất bại)
* Workers (những công nhân, lính lác)
* Managers (những người quản lý, chỉ huy)
* Bossers (BOD, BOM, các ông chủ)

Losers - những kẻ thất bại, là những ai? Cái gốc trong sự phát triển của một cá thể hay cả xã hội chắc có nhẽ phải là tri thức. Ko có tri thức, ko có sự hiểu biết, tiến hoá, thích nghi thì con người ko thể phát triển thành loài động vật cao cấp nhất như hiện nay đc. Nghĩa là, bọn losers, cái thiếu trc tiên, là tri thức. Nghĩa là chúng ko nằm trong nhóm ‘thông minh’. Suy luận loại trừ thì chúng sẽ nằm trong nhóm ‘ngu+chăm’ hoặc ‘ngu+lười’. Mà đã ngu, lại còn chăm chỉ thực hiện cái ngu ấy thì nguy cơ loser tất nhiên sẽ cao hơn thằng ngu, nhưng lại lười thực hiện cái ngu ấy một chút => Bọn trong nhóm losers là những thằng ‘ngu+chăm chỉ’

Workers - giai cấp công nhân cần lao chỉ đâu đánh đấy. Tất nhiên là họ nằm ngoài nhóm losers. Mà để đc nằm ngoài, họ phải thuộc dạng bớt chăm thực hiện những cái ngu của nhóm losers. Chỉ làm những gì đc dạy, đc bảo, đc ra lệnh phải làm => Workers là bọn vừa ngu vừa lười

Managers - Các ông chỉ huy, quản lý, chỉ tay năm ngón abc xyz cho bọn workers làm. Những người trong nhóm này, có thể điều khiển đc cả một nhóm người khác, bắt ngkhác làm việc, hoàn thành công việc, thực hiện nhiệm vụ cho mình thì ko thể là kẻ ngu đc. Đầu chắc chắn toàn sỏi cả, thông minh đĩnh ngộ thôi rồi lượm ơi chứ chả. Thế, họ chăm chỉ hay lười biếng? Họ chăm, rất siêng năng chăm chỉ đôn đốc chỉ đạo bọn workers làm việc, hoàn thành nhiệm vụ đc giao theo deadline => Họ là những người vừa thông minh lại chăm chỉ cần cù

Bossers - các ông chủ, họ là ai? Boss thì có bao giờ ngu đâu ơ kìa. Một shark nào đó đã nói: muốn làm chủ, phải tinh khôn! Các ông boss, chắc chắn là những người thông minh tinh tế, kinh nghiệm thương tích đầy mình mới leo đc đến vị trí đó. Cơ mà, họ lười bỏ moẹ. Có bao giờ thấy boss động tay động chân trực tiếp làm cái gì đâu. Trong đầu họ ko có khái niệm ‘làm’ mà chỉ có khái niệm ‘ko làm’! Họ luôn suy nghĩ, tìm tòi xem ‘ko nên làm cái gì’ thôi chứ đâm đầu sắn gấu hùng hục làm để quay về với nhóm workers thủa xưa ah! => Bossers là bọn thông minh nhưng cực kỳ lười biếng :v

Muốn chuyển mình từ nhóm lọ sang nhóm chai thì ta phải làm gì? Hãy làm một con ếch, biết bật nhảy =))

Vận dụng vào việc dạy con như nào?

Trẻ em, khi mới sinh ra hoàn toàn chỉ như là một tờ giấy trắng. Khi lớn lên chúng trở thành cái gì, đứng ở đâu phụ thuộc rất nhiều vào việc dạy dỗ, giáo dục của gia đình và xã hội cùng với trình độ nhận thức của chính đứa trẻ. Sẽ chẳng bố mẹ nào muốn con mình nằm trong nhóm losers cả. Vậy nên, trc tiên phải trang bị tri thức cho con cái, giúp con cái thoát khỏi nhóm ‘ngu’ mà đặng giảm dần đều nguy cơ chúng rơi vào nhóm losers sau này. Nếu việc đó gặp khó khăn, xét đến việc thứ hai: Dạy bọn trẻ về sự lười biếng, chứ đừng bắt chúng siêng năng chăm chỉ! Đó là hai bước cơ bản để giảm tối đa nguy cơ bọn trẻ ngồi trong nhóm losers, ít nhất cũng có thể thuộc nhóm worker - vừa ngu vừa lười mà. Nếu việc trang bị tri thức cho con cái có vẻ xuôi chèo mát mái, lũ trẻ thông minh hiếu học => Dạy tiếp chúng sự chăm chỉ => Xác suất về sau chúng đứng trong nhóm managers là rất cao: Vừa thông minh, lại chăm chỉ

Cơ mà các bậc cha mẹ nhiều khi lại thường quá ngộ nhận về mức độ thông minh của con, nhầm nhọt cái là hại cả đời con trẻ. Thế nên là, để an toàn, đừng dạy con cái siêng năng. Hãy cứ dạy chúng lười biếng. Bọn lười, ít nhất cũng workers, thậm chí thành bossers chứ chả đùa đc đâu :D :D :D