Mohammed bin Rashid Al Maktoum, (Arabic: محمد بن راشد آل مكتوم; Muḥammad bin Rāshid al Maktūm), còn được gọi Sheikh Mohammed, (sinh ngày 15 tháng 7 năm 1949) là Phó Tổng thống, Thủ tướng Các tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE), và là Quốc vương của Dubai.

Bằng cách thu hút những tài năng xuất sắc nhất từ khắp nơi trên thế giới, chúng ta có thể tạo ra một xã hội năng động và đa dạng, thúc đẩy sự đổi mới và thịnh vượng - từ đó thu hút được nhiều tài năng hơn nữa.

Vào năm 1968, khi đang học tại Trường Sĩ quan Đức ở Anh, tôi cần đến bệnh viện. Ở đó, tôi đã gặp một bác sĩ, thật ngạc nhiên, anh nói tiếng Ả Rập trôi chảy. Tôi biết rằng anh ấy mới đến Vương quốc Anh, vì vậy tôi hỏi anh ấy có ý định ở lại lâu hay trở về nhà không. Anh trả lời với một câu nói tiếng Ả Rập có nghĩa là: "Nhà của tôi là nơi tôi có thể ăn."
Những lời nói của bác sĩ đó đã ở lại với tôi trong nhiều năm, bởi vì họ nhấn mạnh sự mâu thuẫn giữa tầm nhìn và quan điểm lý tưởng của chúng ta về "ngôi nhà" và thực tế khắc nghiệt của cuộc sống đẩy những người tài năng phải ra đi.
Bác sĩ là một trường hợp kinh điển của hiện tượng "chảy máu chất xám" đã làm khổ các nước đang phát triển trong nhiều thập kỷ. Các quốc gia này dành nguồn lực khan hiếm để giáo dục các bác sĩ, kỹ sư và nhà khoa học, với hy vọng rằng họ sẽ trở thành động cơ của sự thịnh vượng. Sau đó, chúng tôi nhìn thấy với sự thất vọng khi họ di cư sang phương Tây, mang theo lời hứa về tài năng của họ.
Tất nhiên, đó là quyền của mọi người khi chọn một cuộc sống tốt hơn, bất cứ nơi nào trên thế giới họ muốn. Chúng tôi hiểu tại sao họ đi. Tài năng được thu hút - giống như một thanh nam châm - đến với các cơ hội. Tuy nhiên, đối với các quốc gia bị bỏ lại phía sau, cảm giác như một vòng lặp luẩn quẩn vô tận: họ cần tài năng để tạo ra cơ hội; nhưng vì không có cơ hội, tài năng hấp dẫn đến nơi ánh sáng rực rỡ của phương Tây. Thật vậy, Liên Hợp Quốc và OECD báo cáo rằng di cư vì công việc đã tăng một phần ba kể từ năm 2000. Một trong chín sinh viên tốt nghiệp đại học từ Châu Phi hiện đang sống và làm việc ở phương Tây. Nhiều người sẽ không quay trở lại: công nhân lành nghề có khả năng cao gấp sáu lần.
Nhưng bây giờ một điều đáng chú ý đang xảy ra: ở một số quốc gia, sự chảy máu chất xám đã đảo ngược dòng chảy của nó. Các nguyên nhân rất hấp dẫn, và có lý do để lạc quan rằng vòng luẩn quẩn có thể bị phá vỡ, mang đến nhiều hy vọng và cơ hội giữa các nền kinh tế đang phát triển và phát triển. Một nghiên cứu của LinkedIn, nền tảng tuyển dụng và kết nối mạng chuyên nghiệp trực tuyến lớn nhất thế giới, đã đo lường sự chuyển động tài năng quốc tế ròng giữa các thành viên. Đứng đầu danh sách điểm đến của người tài là đất nước của tôi, Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, với mức tăng tài năng ròng 1,3% trong năm 2013. Các "thanh nam châm thu hút tài năng" khác bao gồm Ả Rập Saudi, Nigeria, Nam Phi, Ấn Độ và Brazil.
Thú vị nhất, chưa đến một phần ba các nhà nhập khẩu tài năng ròng là các nước phát triển. Trên thực tế, các nhà xuất khẩu tài năng hàng đầu trong nghiên cứu này là Tây Ban Nha, Anh, Pháp, Hoa Kỳ, Ý và Ireland. Các quốc gia giàu có mà cho đến gần đây đã cám dỗ đi những bộ óc thông minh nhất của chúng ta giờ đang gửi cho chúng ta chính con người của họ.
Tất nhiên, đây chỉ là một nghiên cứu và nhiều quốc gia nghèo vẫn phải chịu một cuộc chảy máu tài năng trường kỳ. Dữ liệu của OECD cho thấy nhiều quốc gia ở Châu Phi và Châu Mỹ Latinh có tỷ lệ di cư cho sinh viên tốt nghiệp trên 50%.
Chúng tôi biết rằng chảy máu chất xám thường là một vấn đề về an toàn và an ninh nhiều như các cơ hội kinh tế. Một phần của thảm kịch diễn ra ở các quốc gia Trung Đông bị xung đột và bất ổn, là nếu các con trai và con gái tài năng nhất của họ có thể áp dụng các kỹ năng ở nhà, những người này sẽ trở thành một phần của giải pháp: là các tác nhân mang lại hòa bình thông qua phát triển. Do đó, điều quan trọng hơn cả là kiểm tra làm thế nào một số nước đang phát triển đã xoay sở để đảo ngược dòng chảy này ra ngoài.
Thành phần cơ bản là cơ hội. Tài năng chảy một cách tự nhiên đến các quốc gia tạo ra môi trường cho tăng trưởng kinh tế; làm cho cuộc sống dễ dàng hơn với doanh nghiệp; thu hút và hoan nghênh đầu tư; và điều đó nuôi dưỡng một nền văn hóa của thành tích và tăng trưởng. Kỹ năng được thu hút bởi các thử thách và cơ hội.
Cơ hội trên quy mô này đang trở thành một mặt hàng khan hiếm ở nhiều vùng của phương Tây. Đây không phải là trường hợp ở các nước đang phát triển - ít nhất là trong số các quốc gia có sự khao khát và quyết tâm triển khai công việc quản trị mạnh mẽ và liên tục gia tăng khả năng cạnh tranh.
Thứ hai, chất lượng cuộc sống rất quan trọng. Một thế hệ trước, nhiều cá nhân tài năng sẽ coi việc làm việc bên ngoài phương Tây là một "nhiệm vụ khó khăn". Ngày nay, điều kiện sống UAE chẳng hạn, thuộc hàng cao nhất thế giới. Chúng tôi đã chỉ ra rằng nhiệm vụ đảo ngược tình trạng chảy máu chất xám cũng là tạo ra một cuộc sống tốt hơn cho người dân và cư dân. Xây dựng hạnh phúc suy cho cùng là mục tiêu chính của một chính phủ tốt trên toàn thế giới.
Chúng ta là một câu chuyện về niềm hy vọng lớn đối với Trung Đông nói riêng, nơi các thế hệ xung đột và tuyệt vọng đã thúc đẩy mức độ di cư ra bên ngoài cao. Tôi luôn lập luận quan điểm rằng, bên cạnh việc quản trị tốt, các giải pháp tốt nhất cho sự chia rẽ và xung đột của thế giới Ả Rập nằm ở sự phát triển cơ sở tại địa phương và cung cấp các cơ hội kinh tế. Bây giờ, chúng tôi đã chỉ ra rằng có thể đảo ngược các lực lượng đã đẩy đi những người trẻ tuổi tài năng nhất của chúng tôi.
Một nguồn hy vọng khác: sự quay vòng này có thể xảy ra nhanh hơn đáng kể. Nghiên cứu cho thấy các quốc gia nhỏ bị tổn thương cùng mất cân đối do chảy máu chất xám. Nhưng chúng tôi đã chỉ ra rằng ngay cả đối với một quốc gia nhỏ như UAE và ngay cả trong một khu vực bị chia cắt bởi xung đột, vẫn đáng để xây dựng một hòn đảo cơ hội.
Nhưng hãy để tôi nói rõ: đảo ngược việc chảy máu chất xám giá trị hơn nhiều so với việc để rò rỉ. Điều này có nghĩa là biến một vòng luẩn quẩn thành một vòng tròn nhân văn. Bằng cách thu hút những tài năng tốt nhất từ khắp nơi trên thế giới, chúng ta có thể tạo ra một xã hội sôi động và đa dạng, thúc đẩy sự đổi mới và thịnh vượng - từ đó thu hút được nhiều tài năng hơn.
Để làm việc này, chúng ta phải tin vào con người. Con người – với ý tưởng, sự đổi mới, ước mơ và kết nối của họ - là thủ đô của tương lai. Theo nghĩa này, "thu hút nhân tài" bản thân nó không phải là một thành tựu vì nó là một chỉ số hàng đầu của sự phát triển, bởi vì nếu những bộ óc vĩ đại đi đến hôm nay, những điều tuyệt vời sẽ xảy ra vào ngày mai.