Tháng 9, tháng 10 được coi là “mùa bận” của câu lạc bộ ở các trường đại học bởi đây là quãng thời gian thích hợp khi mà các trường vừa mới chào đón một lượng lớn các tân sinh viên nhập học. Nếu như trước đây, các câu lạc bộ chiêu mộ thành viên với tiêu chí duy nhất là những người có cùng chung sở thích thì bây giờ, chỉ có chung sở thích thôi là chưa đủ. Các ứng viên phải trải qua 3, 4 vòng tuyển chọn gắt gao với vòng đơn, vòng teamwork, vòng test IQ, test kiến thức, vòng phỏng vấn nhóm, phỏng vấn cá nhân. Cấu trúc của kỳ tuyển dụng CLB có thể nói là không khác gì các công ty, tập đoàn lớn. ? Người ta vô tình biến việc vào CLB thành một cuộc chạy đua đầy mệt mỏi.

Câu chuyện về cách thức tuyển dụng của các CLB cũng gây ra một vài tranh cãi không nhỏ trong cộng đồng mạng về việc: chỉ là một CLB thì có cần thiết phải cầu kỳ như vậy không?

Các thành viên CLB thì cho rằng, hàng năm, có một lượt rất lớn đơn đăng ký gửi về cho CLB. Vậy nên, họ không thể tuyển ồ ạt và phải có chọn lọc. Bởi vì nếu thành viên đông quá thì khi đến mùa event việc phân chia nhiệm vụ cho từng người là rất khó. Hơn thế nữa, tuyển thành viên qua nhiều vòng thi còn là cách để chọn ra người phù hợp nhất với CLB.

Vậy các bạn nghĩ như thế nào về vấn đề này? Nên hay không nên thi tuyển một cách gắt gao như thế để vào các CLB?