- Câu 1: giới thiệu về bản thân

Thực ra trong CV đã có hết rồi. Mục đích hỏi câu này là xã giao thôi nên trả lời vắn tắt những ý chính trong CV như tên, tuổi, công việc làm gần nhất. Không nên dài dòng, khoe khoang ở đây. Chỉ đơn giản là lời chào hỏi giới thiệu vài câu thôi.

---

- Câu 2: Mục tiêu nghề nghiệp

Có 1 trick là: đừng vội trả lời ngay câu này. Bởi nó khá quan trọng để đánh giá ứng viên đấy. Bạn có thể hỏi lại 1 cách khéo léo về mục tiêu công ty / phòng ban nơi bạn ứng tuyển. Để từ đó đưa ra những mục tiêu phù hợp với vị trí đó.

Có nhiều loại mục tiêu lắm, nhưng thường chúng ta hay nói mục tiêu của cá nhân mình mà không biết người tuyển dụng họ chỉ quan tâm xem bạn có lợi ích gì cho cty hay không. Do đó nếu bạn có mục tiêu hướng tới công ty để giúp cty phát triển thì tốt hơn rất nhiều.

Việc đánh giá xem bạn là người có sống & làm việc có mục tiêu không thường là mục đích của câu hỏi này. Nhưng việc bạn có mục tiêu rõ ràng với công việc đang ứng tuyển sẽ thể hiện bạn cực kỳ nghiêm túc, nghiên cứu kỹ công việc và ham muốn làm việc hơn hẳn những người khác. Bởi câu này ai chẳng nói được, nhưng nói ra mục tiêu giúp gì được cho cty thì khó đấy.

---

- Câu 4: tại sao chúng tôi nên tuyển bạn

Câu này với cá nhân mình mà nói thì nó hơi 'stupid'. Tuyển hay không, đánh giá ứng viên thế nào hoàn toàn nằm ở quyền chủ động của người tuyển dụng. Thế mà lại đẩy việc này cho ứng viên? có thể là muốn ứng viên tự quảng bá mình, tự nhìn nhận bản thân mình dưới góc nhìn của nhà tuyển dụng chăng?

Có thể câu này đánh giá xem ứng viên có đủ tự tin và khát khao với công việc hay không.

---

- Câu 5: dự định gắn bó lâu dài với cty không?

Thường mọi người sẽ trả lời là có, nhưng không rõ ràng.

Cái này phải gắn với mục tiêu của bạn (ở câu 2 - nếu bạn liên kết được với nó thì rất tốt). Lâu dài là bao lâu? thời buổi này ko có chuyện gắn bó trọn đời với 1 cty. Với mình thì 3-5 năm ở 1 cty đã là lâu dài rồi, rất khó để nói sau đó thì sao.

Vậy nên khi hỏi câu này, bạn đưa ra 1 timeline khoảng 3-5 năm. trong 3-5 năm ở cty bạn sẽ làm gì, đi xa tới đâu thì có thể hình dung được. Còn sau thời gian đó thì bạn sẽ cân nhắc.

Nên nói rõ mục tiêu kèm timeline chứ không nên chỉ nói em làm 3-5 năm rồi tính tiếp. Nói chung chung thì rất dễ bị hiệu ứng ngược.

--

Ở đây có 1 vấn đề là: xác định đi làm thì cty sẽ "bóc lột" bạn kiểu vắt chanh bỏ vỏ. Sau 1 thời gian làm lương không tăng (hoặc tăng chậm), kinh nghiệm đã có và tiếp xúc nhiều sẽ có nhiều cơ hội mới, trong khi cty không xác định đưa bạn lên vị trí cao hơn => họ sẽ thay máu nhân sự để giảm chi phí lương. Đây là bản chất, không ai nói ra nhưng phải hiểu. Tùy vị trí mà tốc độ thay máu sẽ nhanh / chậm. Vậy nên nếu hiểu vị trí làm việc, bạn cũng nên nắm được vị trí đó có thời gian thay máu là bao lâu. Từ đó có câu trả lời phù hợp.

--

- Câu 6: thích làm việc độc lập hay nhóm?

Câu này phải hiểu vị trí làm việc của mình có đặc trưng thế nào. Kể cả làm việc trong phòng ban nhiều người nhưng chúng ta vẫn làm việc độc lập là chính chứ không phải lúc nào cũng làm việc nhóm. Nó có nghĩa là bạn thích ứng với các điều kiện làm việc thế nào (chứ ko phải luôn luôn). Lúc thì nhóm, lúc thì độc lập. Tuy nhiên tỷ lệ làm theo nhóm, làm độc lập sẽ tùy từng việc và tùy từng vị trí.

Mình thường thấy là: các ứng viên kêu thích làm việc nhóm, nhưng đến khi vào việc thì toàn làm độc lập. Dù nhóm có 4-5 người nhưng ai làm việc người đó, chẳng thấy teamwork gì cả. Đó là do không có kỹ năng làm việc nhóm. Ở đây bạn nên thể hiện bạn có kỹ năng làm độc lập không, kỹ năng làm việc nhóm không (hai nhóm kỹ năng này khác nhau đấy). Mục đích để chứng minh bạn có thể chuyển trạng thái làm việc linh hoạt được theo yêu cầu.

---

- Câu 7: bạn nghĩ mình có gì để hoàn thành công việc

Để đánh giá 1 người có khả năng làm việc tốt không, mình dựa trên 3 yếu tố: kiến thức + kỹ năng + công cụ.

Hiểu rõ công việc, biết cách tổ chức sắp xếp công việc, có khả năng hoàn thành từng việc, có khả năng sử dụng công cụ tốt để hỗ trợ làm việc hiệu quả.

Điểm mạnh, yếu ở 3 yếu tố này là gì (kết hợp với câu hỏi số 3) => bạn đánh giá khả năng hoàn thành công việc của mình thế nào (căn cứ theo những gì có trong JD để đánh giá), bạn mong muốn cty có thêm hỗ trợ gì để hoàn thành những việc đó? nếu không có hỗ trợ thì bạn có làm được không?

---

- Câu 8: bạn muốn hỏi gì

Câu này chỉ những ai có kinh nghiệm mới biết cái để hỏi, và phải thực sự là cái bạn quan tâm chứ ko phải hỏi để lấy lệ. Nếu đã tìm hiểu kỹ JD rồi, thông tin rõ ràng rồi, buổi phỏng vấn đã nói hết rồi thì thôi, cứ nói thẳng: JD của anh chị đã đủ thông tin cho em rồi, qua buổi phỏng vấn em cũng đã nói hết rồi và không cần hỏi gì thêm. Chẳng sao cả. Hỏi lấy lệ còn nguy hại hơn là việc tự tin mình đã hiểu rõ rồi.

Còn nếu hỏi thì thường hỏi những thứ mà JD chưa thể hiện rõ. Hoặc là hỏi 1 cách khéo léo để gây thương nhớ thôi, kiểu hỏi 1 câu đùa vui vui để cả hai bên đều thoải mái, hoặc hỏi về 1 thứ mà bạn thấy ấn tượng khi đến văn phòng này. Hơi mang tính nịnh nọt một tí nhưng nếu giúp họ thấy vui thì đó cũng là điều tốt. Còn gì tuyệt hơn một người vừa tự tin, vừa hài hước vui tính, lại tinh ý quan sát?