[Series] Bí kíp trụ hạng sau 2 tháng thử việc - Phần 01: Lắng nghe

Qua thử việc! Nghe thì có vẻ hiển nhiên đúng không, hay nhiều ông sẽ bảo là thử việc thì có gì mà không qua, phỏng vấn mới khó, vào rồi không làm gì bậy bạ là pass mà. Ấy vậy mà dạo gần đây, tôi nghe rất nhiều case study là các bạn không pass được 2 tháng thử việc trên công ty và thực tế là chuyên môn các bạn không hề tệ. Ngẫm lại thì thực ra cũng không có gì lạ, khi mà giờ đây anh em đi xin việc không chỉ cạnh tranh đồng trang lứa với nhau mà còn phải đi cạnh tranh với đội layoff dạt từ các công ty lớn về. Than ôi, thời oanh liệt nay còn đâu!

Dưới kinh nghiệm và góc nhìn của bản thân, Huy xin được mạn phép chia sẻ đôi chút cho các bạn, đặc biệt là các bạn trẻ mới hoặc đang đi xin việc một số bí kíp có thể ghi điểm với đồng nghiệp và quản lý của bạn trong 2 tháng vật lộn với nhau. Xin lưu ý chuỗi bài viết của mình là đứng ở góc độ nhà quản lý mong muốn gì ở các bạn đang thử việc, và tất nhiên mỗi nhà quản lý sẽ có style khác nhau trong việc đánh giá nhân sự, chẳng hạn như bạn xinh gái or đẹp trai là auto pass chẳng hạn, hé hé 😀

Bí kíp gồm 7 phần (mình sẽ có bài chi tiết cho từng phần) 1. Lắng nghe 2. Quan sát 3. Kết nối 4. Chăm chỉ 5. Hòa đồng 6. Sự khác biệt 7. Nêu ý tưởng

Để rõ hơn, chúng ta cùng đi chi tiết nhé!

Đầu tiên của đầu tiên chính là sự lắng nghe. Nghe lại đơn giản đúng không, nhưng thực tế lắng nghe không hề đơn giản chút nào. Nếu bạn thực sự muốn tìm hiểu như thế nào là lắng nghe tốt thì bạn có thể search Google về các kỹ năng lắng nghe, sẽ có hàng ngàn kết quả cho bạn.

Bạn à, sếp của bạn, leader của bạn là người đang trực tiếp quản lý team của bạn, là người quyết định bạn đi hay ở á, không đơn giản người ta lên vị trí quản lý đâu. Đa số họ là những người cực kỳ cực kỳ tinh ý và có cái sense rất tốt về con người. Trong một buổi họp team, hay một buổi chia sẻ kiến thức, lão sếp của bạn ấy, không chỉ đơn thuần là nói đến sùi nước bọt đâu, cái khả năng đặc biệt của lão là trong lúc lão nói lão vẫn quan sát được ông nào đang thực sự lắng nghe, ông nào giả vờ nghe hoặc ông nào đang nghe với suy nghĩ “ông nói nhanh m* lên tôi còn ra ngoài”. Rất là “ra rì và lày lọ” đó 🫥

Người ta hay nói, cái nhỏ phản ánh cái lớn chứ đôi khi cái lớn là chả phản ánh điều gì. Chính những cái sự thiếu lắng nghe đó, tưởng chừng nhỏ nhoi, nhưng vô tình đã để lại ấn tượng không tốt trong đầu lão sếp vì đơn giản thôi, không lắng nghe chính là thiếu tôn trọng người nói. Và chỉ cần một cái gợn đó thôi cũng khiến bạn bị loại khỏi danh sách và nhường cơ hội cho thằng còn lại.

Vậy thì đơn giản thôi mà, trong các buổi sếp nói tôi cứ làm sao thật tập trung lắng nghe là ổn thôi, dù sao thì lão sếp một tuần chắc nói với anh em 2-3 lần, để ý tí là ok thôi mà. Ấy bạn đừng chủ quan bạn ạ! Ý tôi về việc lắng nghe ấy, các bạn hãy học cách lắng nghe bằng chính cái tâm của mình và luyện tập nó một cách nghiêm túc, điều ấy sẽ ảnh hưởng đến cả đánh giá của những đồng nghiệp xung quanh dành cho bạn đó. Đồng nghiệp thì sao? liên quan gì đến việc đánh giá của tôi? Nếu bạn suy nghĩ như vậy thì dừng ngay nhé. Sếp của bạn, dù có để tâm đến mấy cũng không cách nào đánh giá bạn một cách tốt nhất được, và khi đến kỳ đánh giá, lão chỉ đơn giản kết hợp cảm nhận cá nhân, thống kê về task và đi hỏi mấy thằng đệ: “Mấy đứa đánh giá bạn này ra sao”. Chỉ cần vài cảm nhận không tốt hoặc có vài comment cài số lùi là bạn cũng sẽ toang ngay, để lại sân chơi cho người khác tức thì. Gì chứ giờ đầy thanh niên IT sẵn sàng chờ đến lượt, đặc biệt nếu là vị trí Fresher hay Junior, đừng thách nhà giàu húp tương 😵‍💫

Yeah, thực ra nói vậy là để các bạn ý thức được tầm quan trọng của việc lắng nghe. Nếu bạn là người hay lơ đễnh thì hãy cố gắng để tâm hơn trong khi người khác nói hoặc chia sẻ. Nếu bạn là người không quá khó khăn trong việc lắng nghe và nhất là ngày xưa còn toàn đi nghe mấy đứa bạn tâm sự chuyện tình củm thì chúc mừng bạn, bản năng của bạn rất tốt và bạn hãy cố gắng phát huy cũng như cùng tôi tìm hiểu các kỹ năng tiếp theo trong bài viết tới nha.

Xin chào, mình là Huy Đê Tê!