Nếu bạn đang định nghỉ việc, hãy tự hỏi điều này trước

Có một sự thật khá thú vị mà tôi nhận ra sau nhiều năm quan sát thị trường lao động: "hầu như ai cũng từng muốn nhảy việc."

Theo các nghiên cứu gần đây,

- 96% người trong độ tuổi 18–24 muốn chuyển việc

- 89% nhóm 25–34 đang cân nhắc nghỉ việc

- Ngay cả nhóm 35–44 và 45–54, con số này vẫn lần lượt là 83% và 81%

Nghĩa là mong muốn nhảy việc không phải vấn đề của riêng ai, cũng không phải dấu hiệu của sự yếu kém hay thiếu kiên nhẫn. Vấn đề nằm ở chỗ: phần lớn mọi người muốn đi, nhưng không thật sự biết mình đang tìm cái gì.

Chúng ta chỉ biết là mình đang chán. - Chán vì công việc lặp lại. - Chán vì áp lực. - Chán vì người khác được tăng lương nhanh hơn, thăng tiến sớm hơn. Và thế là ta bị cuốn vào một guồng so sánh vô hình, sợ bị bỏ lại phía sau.

Điều trớ trêu là sau vài lần nhảy việc như thế, rất nhiều người lại thở dài:

Tôi cũng từng như vậy.

Nhìn bề ngoài, hành trình nghề nghiệp của tôi có vẻ khá ổn: từ Deloitte, Jabil, MoMo, Chợ Tốt, rồi tới ngân hàng – đi qua cả tập đoàn đa quốc gia lẫn những công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam. Nhưng bên trong, cũng có không ít quyết định mà nếu được chọn lại, tôi sẽ suy nghĩ kỹ hơn.

Và từ những trải nghiệm đó, tôi nhận ra một điều quan trọng: 👉 Ý định nhảy việc ban đầu thường không sai. Sai là thời điểm, cách nghĩ và cách ra quyết định.

Nếu mỗi lần chán là một lần nhảy, thì thật ra ta không đang xây sự nghiệp, mà chỉ đang chạy trốn khỏi cảm xúc khó chịu. Mỗi lần chạy như vậy, ta lại phải bắt đầu lại từ đầu – học lại, chứng minh lại, xây lại uy tín từ con số 0.

Ở đây, critical thinking – tư duy phản biện mới là thứ tạo ra khác biệt.

Tư duy phản biện không giúp bạn ra quyết định nhanh hơn. Nó giúp bạn chậm lại đúng lúc để hỏi những câu hỏi khó:

- Nếu tôi ở lại thêm 6 tháng và chủ động thay đổi cách làm, liệu điều gì sẽ khác?

- Công việc hiện tại có đưa tôi tiến gần hơn tới mục tiêu 10–20 năm hay không?

- Nếu tôi chuyển sang công việc mới và làm ở đó 5 năm, kịch bản tốt – xấu sẽ là gì?

Tôi đang tối ưu cho cảm xúc hiện tại hay cho hành trình dài hạn?

Người thiếu tư duy phản biện thường không chịu nổi “khoảng ở giữa” – khoảng thời gian phải ở lại, xử lý cảm xúc, soi lại chính mình. Nhưng chính khoảng ở giữa đó mới là nơi con người trưởng thành nhanh nhất.

Một điểm tôi thấy rất phổ biến: rất ít người có plan nghề nghiệp 10–20 năm, nhưng lại đưa ra những quyết định cực kỳ lớn trong ngắn hạn.

Khi không có điểm đích,

ta dễ bị lung lay bởi lương

dễ bị ảnh hưởng bởi câu chuyện thành công của người khác

và dễ nhầm lẫn giữa “cơ hội tốt” và “cơ hội hợp với mình”

Trong lộ trình cá nhân, tôi luôn đặt ra một nguyên tắc: 👉 Trước khi quyết định rời đi, phải xác định rất rõ lý do để ở lại.

Ví dụ: Trong 12 tháng tới, tôi kỳ vọng điều gì nhất ở công việc này? Một yếu tố nào chiếm tới 80% giá trị khiến tôi chọn ở lại?

Khi có tiêu chí rõ ràng, bạn sẽ bớt dao động. Bạn không cần chạy theo cảm xúc nhất thời hay so sánh vô thức với người khác.

Trong quá trình mentor, tôi gặp rất nhiều người hối hận vì nhảy việc sai thời điểm. Nhưng tôi luôn nói: không sao cả.

Sai là một phần tất yếu của hành trình. Nhờ sai, ta mới hiểu mình hợp môi trường nào, ghét kiểu lãnh đạo nào, và đâu là ưu tiên số một trong sự nghiệp.

Vấn đề không phải là sai hay đúng, mà là mỗi lần sai, bạn có đi gần hơn tới phiên bản hiểu mình hơn hay không.

Nếu bạn đang đứng giữa ngã rẽ nghề nghiệp, nếu bạn đang băn khoăn có nên nghỉ việc hay không,

👉 Tôi đã chia sẻ rất chi tiết những câu hỏi phản biện và khung tư duy này trong video YouTube mới nhất trên kênh USMINHBUI: “Nếu bạn đang định nghỉ việc, hãy tự hỏi điều này trước.”

Xem video đó trước khi bạn nộp đơn nghỉ việc. Ít nhất, hãy chắc rằng quyết định của bạn đến từ chiến lược, không phải cảm xúc.

Không có con đường nào hoàn toàn đúng. Chỉ có con đường bạn hiểu rõ mình đang đi đâu và vì sao.