Tính đến nay là năm thứ 3 mình làm việc cho công ty Start-up. Lên năm nhất đại học, bố nói với mình rằng: "Năm nhất con hãy sống và chơi như những đứa trẻ khác, từ năm thứ 2 con hãy đi làm, kể cả đó là công ty nhỏ, kể cả con phải làm không lương". Thế là sau kỳ quân sự, mình đã vào một Start-up công nghệ làm việc cho tới bây giờ. Khi nghe những người bạn của và lứa 99-er của mình hiện tại kể rằng đi làm để trải nghiệm, để thử sức, để học hỏi, để hiểu kiếm đồng tiền vất vả thế nào, hay đơn thuần là kiếm thêm thu nhập thời sinh viên. Đúng, những lý do đó rất đúng. Nhưng tại sao lại nói rằng làm việc cho start-up là đánh đổi thì đây là lý do, và cũng là hiện thực (đối với cá nhân mình):
1. Môi trường trẻ, năng động, nhiệt tình, nhưng nhân sự lần lượt ra đi.
Ngày làm việc đầu tiên cùng mình có 2 bạn FTU với background cực khủng, đến ngày thứ 3 thì chị quản lý báo với mình 2 bạn đã nghỉ, mình đã sốc. Rồi dần dần lần lượt nhân viên vào ra liên tục, chị Founder đã nói với mình: "Em biết không, công ty mình đã qua hơn 400 nhân sự". Start-up là môi trường trẻ, đồng nghiệp thoải mái và open với nhau, việc chứng kiến nhân sự đến và đi một cách chóng mặt. Dần dần mình đã quen và hiểu điều đó rất bình thường. Tip là hãy giữ vững tinh thần và nhìn vào mục tiêu của mình. Người khác đi, thì đó là cơ hội của bản thân.
2. Thời gian không chỉ 8 tiếng 1 ngày.
Đã có thời điểm mình đến công ty vào 8h và về nhà lúc 22h30 liên tục trong hơn 1 tháng (đó là thời gian nghỉ hè). Thời gian hành chính, chủ yếu là làm những công việc cứng, nghiệp vụ đã fix, thời gian còn lại mới quyết định bạn học được gì và làm được gì. Có các anh chị xách túi tan sở lúc 5 - 6 pm. Buổi tối trong công ty chỉ còn mình, vài bạn và anh chị CEO. Lúc này là lúc diễn ra những cuộc thảo luận, những vấn đề, những phương án, những case study, và cả những chia sẻ từ anh chị BoD. Founder rất open với mình, cho phép mình nói ý kiến, đưa ra quan điểm, và mình cũng có cơ hội để nói ra mục tiêu, thể hiện một số năng lực. Hơn hết là được chia sẻ về những vấn đề, định hướng của công ty. Và vào một ngày đẹp trời, mình chính thức được vào core team. (Nói thế chứ nên cân bằng cuộc sống nhé, lúc đó mình phấn khích với công việc quá nên chẳng có thú vui gì ngoài làm việc :D )
3. LƯƠNG
Tùy vào quy mô của start-up, mình đã chọn một công ty nhỏ, xuyên suốt 6 tháng là không lương cứng, được nhận trợ cấp intern. Mình có đánh đổi, với thời điểm hiện nay so với 10 năm trước, đi tìm việc dễ hơn nhiều, hoàn toàn có thể tìm công việc lương ổn định. Nhưng chúng ta có thể chấp nhận không lương nếu nó đáng. Một phần khi chuẩn bị apply, mình đã thông báo với gia đình là đi làm không lương, kèm theo điều kiện sẽ trình bày những gì đã học được và làm được. Lương cứng là vấn đề nhạy cảm với bất kì nhân sự nào, ở bất kì độ tuổi nào. Nhưng tại sao lại đáng? Thứ nhất, không phải chỉ riêng start-up có cơ chế không lương với intern và các tập đoàn lớn cũng có triển khai cơ chế này. Thứ 2, đó là cơ hội để rèn luyện sự kiên trì, khả năng phấn đấu quyết liệt và độ lì của chính bản thân. Đến bây giờ nhìn lại, mình cũng chẳng hiểu sao có thể vượt qua thời gian đó, nhưng nó đáng đối với mình.
4. Một người nhiều việc, nhưng nhiều việc cấp độ XN.
Bình thường trong JD đã mô tả khá rõ nghiệp vụ của vị trí tuyển dụng. Nhưng nếu là start-up, không hẳn là như vậy, mà công việc có thể "phát sinh" thêm bằng những lý do sau đây: - Do bạn A vừa nghỉ, công việc dở đang, và bạn sẽ được chỉ định phụ trách - Do "tình cờ" sếp thấy bạn có năng lực X, và nói rằng "đó là cơ hội để em chứng tỏ năng lực"
- Do công ty tinh gọn bộ máy, 1 người cùng đảm nhiệm nhiều việc từ những bộ phận khác nhau
- Do bạn xung phong
Đã có thời điểm mình vừa làm sale, vừa viết content, vừa làm HR, loanh quanh hết cả ngày dài. Nhưng nên nhớ là hãy chỉ nhận khối lượng công việc mà bạn đảm bảo rằng có thể hoàn thành và nói "không" với những task nằm ngoài khả năng.
5. Vượt qua những cảm xúc buồn bã, tuyệt vọng, down mood.
Cái này là chắc chắn, có thời điểm mình vùi đầu vào công việc, bỏ qua những lần bạn bè rủ đi chơi, hay bố mẹ gọi về nhà ăn cơm. Dần dần đến lúc mình chợt nhận ra dạo này ít đi chơi, thấy bức bối, rồi nhận những cuộc gọi từ bạn bè và người thân rằng "Rủ mày đi chơi có cần phải đặt lịch trước 1 tháng không". Lúc đó mình thấy áy náy, và thấy rằng nên điều chỉnh lại cuộc sống. Cũng có những lúc đang gõ bàn phím cành cạch lại thấy trống rỗng vì không có ai ở cạnh, lướt Facebook bạn bè đăng ảnh đi chơi, đi ăn,... Rồi nhìn lại mình, lúc đó thật sự rất cô đơn, và nhận ra cuộc sống mình cần phải điều chỉnh lại. Dù có làm start-up thì vẫn cần giải trí và thư giãn. Nguồn: Pinterest
Mình nghĩ dù những dòng trên là trải nghiệm của bản thân, cũng có thể đó là những thứ tí tí con con so với vô số anh chị và bạn bè khác. Nhưng mình vui khi được chia sẻ trải nghiệm cá nhân với mọi người. Có thể sẽ có những ý kiến phản đối về lựa chọn, hoặc cho rằng đó không phải là những điều đánh đổi. Với mình, riêng mình, đó là đánh đổi. Và từ sự đánh đổi đó đã tạo nên mình ngày hôm nay. Còn bạn, nếu cũng chọn làm việc cho start-up, bạn có thấy đáng?
