Câu ca dao tục ngữ này thì được truyền từ đề này qua đời khác rồi, bao đời học sinh cũng đã phân tích, so sánh, ẩn dụ, nhân hóa các thể loại khi còn là học sinh rồi. Nhưng sau khi tham gia vào thị trường lao động và gặp bạn “Thất bại” được vài lần thì mình nhận ra rằng không phải lúc nào thất bại cũng thành công, mà…. Thất bại chỉ thành công khi ta học được tối đa những sai lầm mà ta mắc phải trong lần thất bại đó và không lập lại những lỗi ngu đó nữa trong những trường hợp tương tự tiếp theo thì khi đó “Thất bại” là ông nội của “Thành công” luôn. Mình sẽ nói chi tiết ở phía bên dưới

Mình cần xác nhận lại mình không có ý định bắt bẻ hay phê phán tiêu cực về ca dao tục ngữ Việt Nam vì để tổng kết một triết lý sống ý nghĩa gói gọn trong 1 câu vừa dễ nhớ, vừa đủ ý, vừa vần thì là một chuyện không hề đơn giản tí nào. Mục đích của bài viết này là nêu lên quan điểm, góc nhìn của mình để ứng dụng câu ca dao tục ngữ này sao cho phù hợp với cuộc sống hiện tại. Vì tài nguyên về thời gian, tiền bạc của mỗi con người là giới hạn khi bạn đã hết tài nguyên mà bạn vẫn còn loay hoay với những thất bại cũ rích lặp đi lặp lại nhiều lần của mình thì sẽ không hay cho lắm.

Mình sẽ chia làm 2 trường hợp cho các bạn dễ hình dung

Trường hợp 1: Một bạn làm Digital Marketing bạn tham gia một khóa học hướng dẫn chạy ADS Facebook bao ra đơn, chỉ cần áp dụng công thức chạy A,B,C,D … là chắc chắn sẽ ra đơn. Và bạn áp dụng thử cách bạn vừa học, lúc ban đầu thì có hiệu quả nhưng về thời gian sau gồm nhiều lý do khách quan (Thị trường, nhu cầu mua hàng, hành vi khách hàng, …) và chủ quan (Sản phẩm bị lỗi, giá cạnh tranh, ...) nên công thức bạn học được dường như không còn hiệu quả nữa. Và bạn nhận nhiều lần “Thất bại” với công việc chạy ADS của mình. Nhưng bạn cứ nghỉ “Thất bại là mẹ thành công” chính vì thế thất bại trong những lần đầu không làm mình nản chí được, mình phải biết cố gắng tiến lên phía trước…. Nhưng mà những gì mà anh ta làm chỉ là làm đi làm lại công thức A,B,C,D. Không cải tiến, không điều chỉnh gì hết cứ thế mà lao đầu làm đi làm lại với tư tưởng bất diệt là cứ thất bại rồi một ngày nào đó mình sẽ gặp được “Mẹ thành công”

Trường hợp 2: Cũng một bạn học khóa Facebook ADS đó sau khi áp dụng công thức A,B,C,D vẫn gặp trường hợp chạy file sau lần “nạp game đầu tiên”. Tuy nhiên thanh niên này có cách tiếp cận khác. Sau những lần thất bại đó, anh ta bắt đầu đánh giá về các yếu tố khách quan (Thị trường, nhu cầu mua hàng, hành vi khách hàng, …) và chủ quan (Sản phẩm bị lỗi, giá cạnh tranh, ...), và sau khi đánh giá xong anh ta nhận thấy nếu cứ áp dụng công thức cũ sẽ không hiệu quả thế nên anh ta điều chỉnh lại cách chạy của mình, và kết quả là … anh ta vẫn fail, tuy nhiên sau mỗi lần fail anh ta lại đánh giá lại tìm cách tối ưu và sau nhiều lần fail nhiều lần thất bại thì anh ta cũng đã gặp được mẹ của mình đó là mẹ “Thành công”.

Thất bại chỉ thật sự có ý nghĩa khi chúng ta đút rút được nhiều kinh nghiệm sau những va vấp lấy đó làm bài học và không ngừng liên tục cải thiện cho những lần hành động tiếp theo.

Theo kinh nghiệm cá nhân của mình thì để tối ưu hóa thất bại thì chúng ta sẽ phải trải qua quá trình nhìn nhận, xem xét tự đặt câu hỏi và tự mình trả lời những câu hỏi đó.

Đây có lẽ là bước khó nhất trong tất cả các bước, chấp nhận cái gì chứ chấp nhận việc mình thất bại trong bất cứ tình huống gì thì cũng rất khó khăn. Vì khi đó cái tôi trong ta lúc nào cũng không chấp nhận rằng ta sai, ta dốt, ta yếu kém mà luôn kiếm những lý do khách quan khác để lấp liếm đi sự thất bại của mình như: Tại xui, tại hôm nay thời tiết không đẹp, vâng vâng và mây mây.

Các fen có thể dùng lý thuyết hỏi why 5 (con số mang tính tham khảo, hỏi nào ra vấn đề thì thôi, hoặc có thể hỏi thêm nếu chưa ra vấn đề) lần để đào sâu về vấn đề mà các bạn đang gặp phải. Và mỗi lần hỏi, mỗi câu trả lời sẽ đi kèm biện pháp để khắc phục vấn đề đó. Hơi quằn hen để ví dụ cho dễ hiểu

Problem: Tôi cảm thấy không hạnh phúc khi đi làm việc, tôi làm việc ngu, sai ngu nhiều dẫn đến việc bị sếp chửi. Chửi nhiều mà không khá lên được, ngực quá tôi bị cho cook khỏi công ty => Tôi suy.

Sau khi chấp nhận sự thật rằng mình bị đã bị cho cook thì tôi bắt đầu bình tĩnh ngồi xuống tự chất vấn bản thân vì không muốn lần sau khi đi làm sẽ bị cho cook như thế này nữa. Ít nhất cũng ra đi với tư thế hiên ngang.

Lần 1: Tại sao mình lại bị đuổi? => Do làm việc ngu, ẩu tả không hiểu ý cấp trên nên bị đuổi.

Lần 2: Tại sao mình làm việc ẩu? Không hiểu ý cấp trên => Làm việc ẩu có thể 1 là do không đủ sự tỉnh táo, sức khỏe hoặc là do không có thái độ chuyên nghiệp, không có tinh thần làm việc trách nhiệm. Còn không hiểu ý cấp trên là vì bị la nhiều dẫn đến việc mày tiêu cực với cấp trên nên mày ngại giao tiếp dẫn đến việc 2 bên không trao đổi tốt => miss thông tin lẫn nhau

Lần 3: Tại sao lại không đủ tỉnh táo, không có trách nhiệm khi làm việc? => Không có niềm vui trong công việc dẫn đến việc không còn hứng thú khi đi làm, mỗi một công việc mình làm chỉ hoàn thành cho có từ đó dẫn đến năng suất không cao => bị la nhiều => tiêu cực với cấp trên => Miss thông tin => lặp đi lặp lại như vậy => Bị cook

Lần 4: Tại sao lại không có niềm vui trong công việc? => Đánh giá, định vị sai bản thân dẫn đến việc lựa chọn nghề không phù hợp, và kết quả là lãnh nghiệp. Thời tiết nóng nực, cộng với vài yếu tố ngoại cảnh như sếp hãm, khách hãm dẫn đến không còn hứng thú khi đi làm.

Sau khi quá trình hỏi đã đúc kết được những vấn đề bạn đang gặp phải thì đây là lúc bạn sẽ đưa ra những biện pháp cho những vấn đề mà bạn đang gặp

Nguyên nhân 1: Sếp hãm => Tận dụng 2 tháng thử việc tiếp xúc và trao đổi với sếp (người lead mình) nhiều nhất có thể để đánh giá xem họ có phù hợp để làm việc chung với mình hay không. Một số tiêu chí đánh giá cơ bản như: Có tôn trọng ý kiến của mình không, có trách nhiệm không, có giỏi không, EO có cao không, là người đổ lỗi hay là người dám nhận trách nhiệm về mình?

Nguyên nhân 2: Không hứng thú với công việc => Đầu tiên về yếu tố ngoại cảnh: nên kiếm công ty nào có máy lạnh với cơ sở vật chất tốt để đảm bảo môi trường làm việc tốt nhất, thứ 2 do đang làm ngành sáng tạo nên tham khảo nhiều ý tưởng của những người đứng đầu, xem cách họ làm và làm theo. Tại vì cứ làm một công việc làm tới làm lui thì ai mà không chán. Nhưng thế giới luôn cập nhật những cái mới, mà khi ta áp dụng những cái mới hiệu quả thì tinh thần làm việc cũng sẽ khác.

Vì mỗi con người đều có một “cái giếng” của riêng mình nên là đôi khi việc bạn tự nhìn nhận lại vấn đề sẽ mang tính chủ quan và chưa bao quát được hết mọi khía cạnh. Thường thì bạn sẽ nghĩ vấn đề không phải là do mình mà là do các yếu tố ngoại cảnh.

Thế nên việc chia sẻ câu chuyện với những người chịu lắng nghe bạn, hiểu bạn, và nếu được là trình độ cao hơn bạn đôi khi bạn sẽ có thêm nhiều góc độ nhìn nhận mới hơn => rút ra được nhiều bài học hơn.

Và đó là cách mà mình sẽ làm để tận dụng tối đa những sai lầm, ngu dốt của bản thân đổi lấy những kinh nghiệm quý báu. Hy vọng các bạn sẽ có thêm một góc nhìn nữa về câu ca dao tục ngữ này bên cạnh những luận điểm mà các bạn bị ép phải học thuộc lòng ở cấp 3. See yah