Fresher đi làm!

Fresher là thuật ngữ dùng để chỉ những sinh viên mới ra trường và bắt đầu tham gia vào thị trường lao động. Fresher thường đảm nhận các vị trí cấp thấp hơn trong tổ chức, thực hiện những công việc đơn giản, có sự hỗ trợ rất nhiều từ các Junior và Senior.

Về kiến thức: Fresher có kiến thức chuyên môn vững vàng, được đào tạo bài bản trong trường đại học hoặc cao đẳng.

Về kinh nghiệm: Fresher thường chưa có kinh nghiệm thực tế, chỉ có kinh nghiệm học tập và thực tập.

Về kỹ năng mềm: Fresher cần rèn luyện các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề để phù hợp với công việc.

Hiện nay có rất nhiều trang web tuyển dụng mà các fresher có thể tham khảo như: Glints, Vn.indeed.com, Vietnamworks.com, Vieclam24h.vn, Careerbuilder.vn, Jobstreet.vn, Topcv.vn..

Thông thường các công ty nước ngoài vào thị trường Việt Nam sẽ qua các headhunter để hỗ trợ tuyển dụng. Với các tập đoàn lớn thường sẽ có những vị trí open cho fresher. Một vài đơn vị nổi tiếng trong ngành Headhunt bạn có thể tham khảo: Persolkelly, Manpower, Glint, Asia White Collar, FreeC Asia...

Mạng xã hội chuyên dành để kết nối giữa nhân sự và người lao động. Bạn có thể thử tạo một tài khoản Linkedin, connect với những anh/ chị trong ngành của bạn. Bạn có thể đợi họ post job hoặc tự liên hệ với những anh/chị có chức vụ để share CV của mình.

Nghe có thể hơi kỳ một tí, nhưng trong trường hợp bạn là sinh viên mới ra trường thì đừng ngại ngần chia sẻ hoàn cảnh của mình với những người quen có thể là bạn bè, thầy cô của mình để họ có thể hỗ trợ mình tìm công việc. Tiện thể đây, mình cũng là một headhunter và mình vui lòng hỗ trợ các bạn tìm job phù hợp, đừng ngại connect với mình qua Linkedin or Facebook nhé.

Chính vì thế mà mình hay nghĩ bụng sẽ deal lương lên suốt. Ngày 1 deal lương, ngày 2 deal lương, cuối tháng cũng deal lương, đầu tháng càng muốn deal lương.

Mình có quen một anh BDM làm trong ngành outsource, anh có kể với mình chuyện sinh viên mới ra trường hay deal lương một tháng mười mấy hai chục triệu không hà?

Lúc đấy, quả thực mình nghĩ bụng: ''Cũng bình thường mà ta''

Mình còn khoe với anh đã được nhận với một công việc lương cao (cao đối với sinh viên) và còn chia sẻ về ba điểm mà mình sẽ chọn ở một công việc: ''thu nhập, cơ hội, mối quan hệ''

Lúc đấy anh ấy cũng feedback mình quá trời, vì cái tội suy nghĩ quá nông cạn. Thực tế thì: anh nói em nghe nhưng tiền nhiều là em thích, tiền cao là em ưng, tiền quá trời tiền là mình không thể bỏ qua.

Nhưng cuối cùng, sau những trải nghiệm mình trải qua thì: ''Tiền rất quan trọng, ai cũng cần tiền để duy trì cuộc sống, nhưng tiền không phải là yếu tố duy nhất để ta lựa chọn cống hiến cho công việc''.

Lúc đầu, mình đã từng nghĩ khi có được công việc với mức lương cao với tuổi của mình sẽ có một cuộc sống tốt hơn nhưng thực tế mình đã gặp phải stress khá nhiều, gần như ảnh hưởng khá lớn đến đời sống cá nhân của bản thân. Sau khi chiêm nghiệm và nghe dạy thì mình đã rút ra được 2 yếu tố quan trọng để mình cống hiến cho một câu việc. Dĩ nhiên là tùy theo quan điểm mỗi người, tùy theo độ tuổi, hoàn cảnh công việc mà mỗi người sẽ có quan điểm riêng. Bài viết này dành cho fresher.

Hãy thử hỏi, mình nhận được gì thông qua công việc trên. Bạn sẽ cải thiện được kĩ năng nào, bạn sẽ học thêm được gì từ lĩnh vực trên, bạn sẽ biết được bí mật nào trong nghề cũng như bạn sẽ khai thác được điều gì từ công việc. Hãy đề cao tinh thần học hỏi vì đơn giản rằng là ''MÀY CÒN TRẺ, TUỔI NÀY LÀ TUỔI ĐỂ HỌC HỎI'' (lời ông anh BDM ở trên dạy mình). Hãy coi trọng điều này vì nó chính là tiền đề khiến cho kinh nghiệm của bạn trở nên như thế nào trong mắt nhà tuyển dụng. Sau này mình có thể nói với nhà tuyển dụng rằng: Dạ, trước đây em có làm việc cho một doanh nghiệp về nhân sự, nói thiệt với chị nhiều cay đắng ngọt bùi trong nghề lắm ạ, nhưng được việc là skill làm việc với khách hàng được nâng cấp lắm chị. Hay đơn giản sếp mình có bảo ngụ ý như sau: Anh hi vọng tụi bây ra chỗ khác làm thì cũng sẽ vận dụng được những kĩ năng mà tụi em đã học ở đây.

Điều cần thiết phải có sếp tốt vì đơn giản mình còn trẻ và có vô vàng thứ chưa biết ở trên đời này, điều nào tuyệt vời hơn khi bản thân có một người sếp tốt. Tuy nhiên, định nghĩa sếp như thế nào là tốt, là tuyệt vời, mỗi người sẽ có một cách định nghĩa khác nhau. Nhưng theo mình, một sếp tốt là một người không để cho những mình bị thiệt và quan trọng là hay ''chửi'' mình. Một người sếp có thể lắng nghe và chuyển hóa những năng lượng tiêu cực thành tích cực cho mình, mình không ngại cho việc trình bày những khó khăn trong cả công việc lẫn cuộc sống. Vậy còn bị mentor ''chửi'' thì quá rõ ràng, ai cũng sẽ có những cái ngu bất tận, đặc biệt trong giai đoạn mình còn trẻ còn gì tốt hơn rằng có người chửi mình trong những phút mình ngu, giúp mình định hướng làm việc một cách khoa học, rõ ràng và quy chuẩn. Mình cũng có một người anh cũng từ sharing với mình là: ''Trong giai đoạn đầu, hãy chọn một một người sếp tốt thay vì một công việc hoàn hảo với mức lương cao''.