Đa số công ty dùng sự kết hợp của các kênh tuyển dụng, headhunters, chiến dịch trên mạng xã hội và LinkedIn. Cùng một kênh nhưng có thể cho kết quả khác nhau giữa các ngành, hoặc thậm chí các vị trí khác nhau trong cùng một công ty.
Với sự đa dạng của các kênh tuyển dụng, điều quan trọng là phải biết kênh nào mang lại lợi nhuận lớn nhất cho đầu tư (ROI). Nếu một kênh không thúc đẩy việc tuyển dụng thực sự, bạn nên ngừng tuyển dụng qua kênh đó và tập trung vào những kênh mang lại nhiều giá trị nhất dựa trên nguồn lực mà bạn bỏ ra.
Tăng cường hiệu quả chi phí tuyển dụng
Cái hay của dữ liệu là nó cho phép bạn kiểm tra các kênh tuyển dụng và đo lường tỷ lệ thành công của mỗi kênh. Ngày nay, có thể đo lường mọi thứ một cách tỉ mỉ.
Vì vậy, thay vì tập trung vào các chỉ số rõ ràng như số lượng CV bạn nhận được từ các kênh khác nhau (chỉ cho bạn biết về số lượng, không phải chất lượng), bạn có thể nhìn vào các chỉ số giá trị hơn như số lượng lời đề nghị được đưa ra cho các ứng viên từ các kênh cụ thể.
Bạn thậm chí có thể đi xa hơn và đánh giá những nhân viên thành công nhất trong các vị trí cụ thể và xác định họ đến từ kênh nào.
Điểm quan trọng là phải nhắm mục tiêu cho việc tuyển dụng của bạn một cách phù hợp và chỉ dành nguồn lực quý giá để tiếp cận chính xác những loại người mà bạn muốn thu hút.
Marriott Hotels, một chuỗi khách sạn toàn cầu, có chiến lược tuyển dụng hiệu quả trên mạng xã hội, với trang tuyển dụng lớn nhất trên Facebook, thu hút hơn 1,1 triệu lượt thích và khoảng 50.000 người tương tác mỗi tuần. Trang này không chỉ liệt kê các công việc hiện có, mà còn mô phỏng cuộc sống tại khách sạn và tạo sự tham gia liên tục thông qua lượt thích và bình luận. Marriott lựa chọn Facebook là kênh tuyển dụng xã hội phù hợp nhất, hơn là LinkedIn, để thu hút người 'thân thiện với mọi người'. Marriott cũng đã tạo ra một trò chơi trực tuyến trên Facebook, MyMarriottHotel, để thu hút người trẻ ở thị trường Trung Quốc và Ấn Độ, mà nghiên cứu cho thấy họ dành nhiều thời gian chơi game trên mạng xã hội.
Một số metrics quan trọng để đo lường chất lượng tuyển dụng của mỗi kênh:
- Số lượng CV - Số lượng interview - Số lượng ứng viên - Tỉ lệ Interview/CV - Chi phí trên mỗi CV - Chi phí trên mỗi ứng viên - Thời gian tuyển dụng trung bình - Tỉ lệ nhận offer - Chất lượng ứng viên - Kết quả làm việc sau 1 năm - ROI
Để có thể đánh giá được hiệu quả của từng kênh, chúng ta có thể phân tích bức tranh tổng quan của tất cả các kênh, đồng thời deep dive phân tích trên nhiều segment khác nhau như số năm kinh nghiệm, phòng ban, địa điểm…Khi chúng ta có góc nhìn đa chiều sẽ giúp chúng ta ra quyết định về việc phân bổ nguồn lực một cách hiệu quả hơn, từ đó tối ưu nguồn lực tuyển dụng.
Mọi người quan tâm chủ đề gì thì cmt cho Vinh nhé!
– Xem ngay Lộ trình học Data Analyst chuyển ngành thành công trong vòng 6 tháng – Xem ngay Lộ trình học Marketing Automation & Analytics Coaching 1 on 1 để upgrade kỹ năng phân tích cho Marketer – Tham gia Vietnam Data Analyst Forum – #1 Informative Group để học hỏi và chia sẻ kiến thức về Data Analytics – Cập nhật lịch khai giảng, chương trình ưu đãi và nhận tư vấn chuyển ngành miễn phí tại Data Coaching 1 on 1 – UniGap
Kỹ năng nghề nghiệp Kỹ năng mềm Ngành IT Tuyển dụng Cuộc sống đi làm Các ngành nghề khác Ngành Kinh tế