Bài viết là một post của GS. Nguyễn Văn Tuấn (https://www.facebook.com/t.nguyen.2016)  nói về các hành vi ngược đãi và phân biệt đối xử.
Mình nghĩ ai cũng từng nghe về những điều này, những không phải ai cũng biết rõ đó là những hành vi gì, nên mình nghĩ post này có ích.
Bully là gì? Bully được định nghĩa là một sự ngược đãi. Nhưng nó không đơn giản chỉ là ngược đãi bằng hành động tay chân, mà chủ yếu là ngược đãi về tinh thần. Những hành vi như làm nhục, hăm doạ, gây hoang mang, làm cho suy sút tinh thần được xếp vào nhóm bully. Bất cứ ai có những hành động này, dù là trong đời thường hay trên mạng xã hội, đều được xem là những kẻ bully – hiểu theo nghĩa 'du côn' hoặc 'lưu manh'.
Những hành động sau đây được xem là ngược đãi:

1. Ngược đãi thể xác, lăng mạ, chửi bới;

2. La hét, dùng ngôn ngữ xúc phạm;

3. Lớn tiếng phê phán;

4. Khuyến khích người khác tham gia vào các hành vi bully;

5. Làm nhục qua lời nói châm chọc, sỉ nhục;

6. Lan truyền tin đồn, những lời nói cạnh, bóng gió (innuendo) kiểu như "anh ta có vấn đề về quan điểm chánh trị";

7. Dùng email hay mạng xã hội để nói xấu.

8. Cố tình loại đồng nghiệp và người dưới quyền ra khỏi các hoạt động thường ngày (như họp lab, cà phê, mừng sanh nhựt, v.v.);

9. Can thiệp vào tài sản cá nhân và công cụ (soi mói máy tính, phone, dụng cụ trong lab);

10. Hăm doạ bằng những bình luận không thích hợp,trong hội họp   hạ thấp ý kiến của người khác hay phê bình nặng nề bằng cách thổi phồng vấn đề;

11. Đùa giỡn mang tính xúc phạm bằng lời nói hay email;

12. Gởi email, hình ảnh, hay text message mang tính xúc phạm;

13. Nói xấu, lan truyền tin đồn qua mạng xã hội hay 'chat room'.
Còn những hành vi sau đây được xem là 'phân biệt đối xử' (discrimination):  

1. Giao những việc vô nghĩa hay việc chẳng dính dáng gì đến công việc chánh (ví dụ như bảo trợ lí nghiên cứu hay thư kí đi pha cà phê);

2. Đặt ra những tiêu chuẩn vô lí và hoàn toàn ngoài khả năng của cộng sự;

3. Cố ý thay đổi điều kiện làm việc cho cộng sự (như sắp xếp lịch làm việc gây bất tiện cho cộng sự);

4. Đặt ra deadline phi thực tế mà cộng sự không thể nào hoàn thành được;

5. Đánh giá thấp khả năng của cộng sự bằng cách giấu thông tin (để cộng sự có thể làm tốt hơn);

6. Ngăn chận không cho đề bạt, không giới thiệu đi huấn luyện thêm, hạn chế cơ hội làm việc;

7. Soi mói vào công việc của cộng sự một cách vô lí;

8. Giành lấy công trạng của cộng sự về phần mình.

PS: Mình có sở thích và sự quan tâm đặc biệt đến các thể loại chém gió, nói móc, đá xoáy, đá đểu,... và loại nào mình cũng xài :).